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關于日月
ABOUT SUNMOON
日月之路
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2020-01
今年春節是不尋常的春節，正值新型冠狀病毒肺炎源起武漢向全國乃至世界迅速傳播的時光，全國人民眾志成城抗擊疫情，祝愿大家平平安安過好每一天做好預防控制。
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2020-01
回顧2019年，我們問題很嚴重。有兩項問題創日月歷史之最，一項是2019年10月某項重點工程使用日月傳感器，整批全部退貨;另一項是2019年12月12日，中石化權威機構對日月產品質量認證，結論是生產檢測設備等較先進、全面，在國內同行是龍頭，但體系管理文件、過程控制文件、質量管理文件等文件相差很遠，有10項管理得零分，專家說你們產品做的這么好，為什么管理這么差?沒有管理體系,你們五年前管理體系怎么樣
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2019-11
當前經濟發展面臨的國際環境和國內條件都發生深刻而復雜的變化，經濟運行穩中有變、變中有憂。面對新變化，我們要保持戰略定力，增強憂患意識，做好自己的事情。只要我們保持戰略定力，堅持問題導向，因勢利導、統籌謀劃、精準施策，在防范化解重大責任質量事故和突出問題上出實招硬招，應對挑戰、抵御風險就擁有了主動權。
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2019-09
我進日月十七年了，十七年來我同日月同成長。感謝所長2004年給我的婚禮致辭，我的孩子今年14周歲了。感謝當年二室邱巧云主任的領導，感謝吳紅軍老師和易懿老師的教導，感謝陳虹總經理、陳蕩總經理、陳海燕老師的指導... 成長的每一步都有日月領導、老師及同事們的幫助及關懷!
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2019-09
日月31周年，我也是一步一步走過來，每個階段感觸是不一樣的。這里我的感想是:座談會不僅需要忠誠的老人，更需要一些愿意上進的新人。新的時代新的想法，不能用一味不變的觀念去看待一切。因為事物都是在不斷進步的。所有事物都是分階段的，很多員工喜歡說我要干好本職工作，努力工作，絕對不給大家拖后腿。其實凡是有這些想法的人，基本上也就沒有什么前進動力甚至處于被淘汰的邊緣了。因為現在社會發展太快了，技能發展太快了
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2019-09
日月已有31周年，31年的日月了不起，現在全國能有31年歷史的企業不多，憑這一點就值得我們每一個日月人驕傲，作為日月的老員工，回顧日月31年來的風雨歷程，首先我們要感謝那些為日月做出貢獻的前輩，日月有今天的發展，有國內領先的地位，離不開日月31年來一代又一代創業者的努力，我們要向他們學習。
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2019-09
作為日月人我們要有自力更生、吃苦耐勞、樂觀豁達、敢于創新、艱苦奮斗、勇于擔當、堅韌不拔、團結互助的精神。
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2019-09
彈指揮間，又到了9月28日，日月又過了一個周年。記得去年的這個時候，大家歡聚一堂暢所欲言，今天我們同樣又聚在一起進行總結，互相激勵，攜手共進。
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2019-09
今天是日月成立三十一周年，國慶七十周年，我們在這里開個座談會，邀請滿10年以上工齡的員工參加，各抒己見，暢所欲言。但開會一定要解決實際問題。近來會議頻繁，尤其喜歡開長會，導致與會者把開會當作一種負擔。
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2019-09
在2006年那個炎熱的夏天，我走進了日月，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每一天都在與自己的思想斗爭。
日月儀器
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